Kötelező-e egyszerűsített munkaszerződést kötni?


2019. január. 30

Már az elején szeretnénk leszögezni, hogy cikkünkben az egyszerűsített foglalkoztatásról van szó, nem keverendő össze a folyamatos bejelentéssel teljesített munkajogviszonnyal.

 

A  munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény úgy fogalmaz, idézem:

Mt. 203. § (4) Nem kell alkalmazni a 134. §-ban és a 155. § (2) bekezdésében foglaltakat, ha a felek a minta-munkaszerződés alkalmazásával kötöttek egyszerűsített foglakoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződést.

Mit is jelent ez a gyakorlatban? Annyit, hogy az a munkáltató, aki a minta-munkaszerződés alkalmazásával köt egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződést, annak a munkaidőt nem kell külön nyilvántartania. Természetesen az általunk készített munkaszerződések megfelelnek a kívánalmaknak.

 

Vissza az oldal tetejére